חייג אלינו
058-606-1006
באתר זה נעשה שימוש בטכנולוגיות איסוף מידע כגון Cookies, לרבות על ידי צדדים שלישיים, המשך הגלישה באתר מהווה הסכמתך לכך. למידע נוסף בנושא, ראו את מדיניות הפרטיות המעודכנת שלנו. מדיניות הפרטיות קרא עוד
058-606-1006
נשמח לעמוד לשירותך ולייעץ בכל עת!
כדי להראות לכם כמה ה-OKRs יכולים להיות מופלאים,
נבחן כמה נתונים שמראים את ההשפעתם.
מוכנים? בואו נצלול פנימה!
שיעור הצלחה:
עסקים שמשתמשים ב-OKRs הם בעלי פי 2.5 יותר סיכוי להשיג את היעדים שלהם מאשר אלו שלא משתמשים בשיטה הזו. כן, קראתם נכון – פי 2.5!
שיפור ביצועים:
חברות שמיישמות OKRs רואות עלייה של 30% בביצועים הכוללים. זה לא סתם שיפור – זה קפיצה מטורפת בפריון וביעילות.
מעורבות עובדים:
ארגונים עם OKRs מדווחים על עלייה של 20% במעורבות ובמוטיבציה של העובדים. כשיש יעדים ברורים ותוצאות מדידות, כולם מרגישים חלק מהמשחק.
השגת יעדים: 60%
מהחברות משיגות את יעדיהן מהר יותר עם OKRs בהשוואה לשיטות מסורתיות. זה אומר שהשיטה הזו פשוט מאיצה את ההתקדמות.
OKR היא מסגרת ניהולית מקיפה, מאסטרטגיה ועד שגרת יומיום, המבוססת על שלושה מרכיבים: יעדים, תוצאות מפתח ויוזמות. OKR+ היא שכלול של השיטה, עם שיטות ניהול נוספות והתאמה לעידן הנוכחי (שיטה זו פותחה לפני למעלה מ-20 שנה).
יישום השיטה מסייע לארגון להגדיר את מטרותיו בצורה מדויקת וממוקדת ויוצר תהליך של ריכוז משאבים בעיקר וצמצום זליגה למטפל, ה"יוזמות הפרטיות" וטעויות הנובעות מאי הבנה.
תוצאות המפתח מייצרות שינוי תפיסתי וגורמות לארגון להתמקד בתוצאות, לא בתהליך. ניתן לומר שהשינוי המנטלי הזה הוא עוצמתי, ולמרות האתגרים בהטמעתו, הוא מייצר מהפכה של ממש בארגון.
יוזמות – זהו החלק הקבוע בניהול המשימות ומניע את שגרת היום החדשה. כן, גם המשימות הפשוטות זוכות לתהליך בקרה שבוחן את הפער בין התוצאות הצפויות לבין מה שהשיגו.
שיטת OKR עוסקת בתחום ניהול פערי ביצועים. התוצאות די מרשימות.
גוגל הטמיעה את הטכניקה מההתחלה כשהיה לה צוות של כ-15 אנשים.
גוגל משתמשת בשיטה הזו גם היום, והיא לא לבד. חברות רבות כוללות את אינטל, YouTube, Amazon, Dell, Dropbox, Facebook, LinkedIn, Microsoft, Salesforce, Samsung, Siemens ואחרות.
סיפורי ההצלחה הרבים הופכים אותה לשיטה מוכחת.
הנתונים האלו מדגישים את הכוח המהפכני של OKRs.
כשמאמצים את השיטה הזו, אפשר לשפר משמעותית את הביצועים, המוטיבציה, היעילות ושביעות הרצון של הלקוחות.
מאמרים נוספים על OKR
פניה זו מהווה הסכמה למשלוח עתידי של דיוורים נוספים בעתיד. אנחנו לא שולחים דואר זבל ולא נעביר את פרטיך לאף גורם לעולם. תמיד ניתן להסיר את ההרשמה מדיוורים עתידיים.
קבלת המדריך מהווה הסכמה למשלוח עתידי של דיוורים נוספים בעתיד. אנחנו לא שולחים דואר זבל ולא נעביר את פרטיך לאף גורם לעולם. תמיד ניתן להסיר את ההרשמה מדיוורים עתידיים.