חייג אלינו
058-606-1006
באתר זה נעשה שימוש בטכנולוגיות איסוף מידע כגון Cookies, לרבות על ידי צדדים שלישיים, המשך הגלישה באתר מהווה הסכמתך לכך. למידע נוסף בנושא, ראו את מדיניות הפרטיות המעודכנת שלנו. מדיניות הפרטיות קרא עוד
058-606-1006
נשמח לעמוד לשירותך ולייעץ בכל עת!
אתגר:
כשג'ף ווינר הפך למנכ"ל LinkedIn ב-2008,
הוא נזקק לשיטה חזקה לתאום הצוותים וצמיחה.
יעד:
ליישם OKRs כדי ליישר את הצוותים ולהניע ביצועים,
התורמים לצמיחת והצלחת החברה.
תוצאות מפתח:
לקבוע 3-5 יעדים שאפתניים רבעוניים לכל חבר צוות.
לקיים פגישות אישיות קבועות למעקב אחר התקדמות ומתן משוב.
לטפח תרבות של צמיחה מכוונת יעד ואחריות.
ביצוע:
LinkedIn קבעה יעדים ברורים ושאפתניים ומעקב אחר
התקדמות באמצעות פגישות קבועות, שעזרו להבטיח תאום עם
היעדים העסקיים הרחבים יותר וסיפקו הזדמנויות למשוב ותמיכה.
תוצאה:
יישום ה-OKR שיחק תפקיד משמעותי בצמיחתה של LinkedIn,
ותרם ליצירת ערך של 20 מיליארד דולר. הבדיקות והמשוב הקבועים
טיפחו תרבות של שיפור מתמשך ואחריות.
מאמרים נוספים על OKR
פניה זו מהווה הסכמה למשלוח עתידי של דיוורים נוספים בעתיד. אנחנו לא שולחים דואר זבל ולא נעביר את פרטיך לאף גורם לעולם. תמיד ניתן להסיר את ההרשמה מדיוורים עתידיים.
קבלת המדריך מהווה הסכמה למשלוח עתידי של דיוורים נוספים בעתיד. אנחנו לא שולחים דואר זבל ולא נעביר את פרטיך לאף גורם לעולם. תמיד ניתן להסיר את ההרשמה מדיוורים עתידיים.